reklama

Nezávislosť a akcieschopnosť odborov nesmie byť zviazaná politickými dohodami

Bez stabilných a nezávislých odborov, schopných byť rovnocenným protivníkom v rokovaniach, sa zamestnanci stávajú rukojemníkmi politickej moci. Odbory musia byť pripravené rokovať v prospech zamestnancov za každých podmienok.

Písmo: A- | A+
Diskusia  (4)

Každá vláda mení pravidlá pracovného práva, sociálneho dialógu či práce odborárov. V histórii Slovenska sme si ako zamestnanci zažili rôzne obdobia.

Vláda Vladimíra Mečiara dokázala takmer nemožné –politickými tlakmi rozdeliť najväčší odborový zväz vtedajšej doby, a tým oslabiť jeho štruktúry a vplyv. Konfederácia odborových zväzov sa totiž rozhodla, že sa nebude zúčastňovať na rokovaniach tripartity, čím vyjadrí protest proti niektorým vládnym nariadeniam. Reakciou vlády na situáciu bol politický tlak, ktorého dôsledkom bolo umelé rozdelenie odborového zväzu a vznik samostatného odborového zväzu Metalurg. To zastupovalo najmä zamestnancov skupiny podnikov Východoslovenských železiarní Košice a ich dodávateľov. Vnútorný rozklad a destabilizáciu odborov, podčiarklo odmietavé stanovisko Konfederácie odborových zväzov k vstupu OZ Metalurg do odborovej centrály.

SkryťVypnúť reklamu
Článok pokračuje pod video reklamou

Počas krátkej Radičovej vlády zostali odborári a slovenskí zamestnanci prekvapení zo schválenia oslabeného zákonníka práce. Podľa Inštitútu finančnej politiky patril vtedajší zákonník práce k najliberálnejším zo všetkých krajín OECD, čo predstavovalo značné oslabenie postavenia zamestnancov. Odbory na pôsobenie v podniku museli preukázať členstvo minimálne 30% zamestnancov, čo je vzhľadom na fakt, že pri vyjednávaniach zastupujú odbory všetkých zamestnancov, nielen členov odborov, absolútne nelogické. Zároveň odbory stratili kompetencie pri rokovaniach so zamestnávateľom. Tie sa presunuli na zamestnanecké rady, ktoré tvorili samotní zamestnanci priamo závislí od vedení podnikov.

SkryťVypnúť reklamu
reklama

Za čias ľavicovej vlády sa tradičným odborom podarilo získať späť mnohé zo svojich kompetencií a opäť zastabilizovať ich pozíciu pri zastupovaní zamestnancov. Napriek tomu však nepokračovali v boji za zlepšenie pracovných podmienok a upevnenie postavenia zamestnanca v pracovnom práve tak, ako im ich základné posolstvo ukladá za povinnosť. Uspokojili sa so spoluprácou s vládou, bez výraznejších zlepšení pracovného práva. Konfederácia odborových zväzov kritizovala za čias Radičovej vlády zvýšenie dane z pridanej hodnoty na úroveň 20%. Nasledujúca ľavicová vláda úroveň DPH neznížila a odbory sa rozhodli zmieriť s jej úrovňou. Novela zákonníka práce ľavicovej vlády ustanovila 150 hodinový počet nadčasov, pri ktorých tradičné odbory opäť nepresadili ich pokles, dokonca ani rovnocennú úpravu pre zdravotníckych zamestnancov, ktorým vláda schválila až 250 hodinové nadčasy. Zároveň boli ustanovené úpravy pravidiel pre dohodárov, pri ktorých odbory opäť pristúpili na podmienky vtedajšieho ministerstva práce. Odborom sa nepodarilo sa presadiť ich obmedzenie, ani nárok na stravné či dovolenku. Vláda tiež uzákonila úroveň minimálnej mzdy na 337,50 €, čo opäť neodzrkadľovalo pôvodnú požiadavku odborárov. V tom období sám šéf Konfederácie odborových zväzov, Miroslav Gazdík, potvrdil, že vyjednávania viedli v súlade so vzájomnými dohodami s vládnou stranou.

SkryťVypnúť reklamu
reklama

Politické strany prichádzajú a odchádzajú. Každá presadzuje predovšetkým svoje priority a predstavy o fungovaní pracovného práva. Prílišná väzba tradičných odborov na meniace sa požiadavky vládnucich strán a vlažnosť tradičných odborov viacnásobne spôsobila degradáciu pracovného práva. Nezávislosť odborov je absolútnou podmienkou pri dôslednom zastávaní rovnocennej pozície pri vyjednávacom stole o ochrane a pracovných podmienkach zamestnancov, zlepšovať ich. Iba tak môžu pracovné a platové podmienky adekvátne kopírovať vzrastajúcu kvalitu a produktivitu práce zamestnancov na Slovensku.

Zoroslav Smolinský

Zoroslav Smolinský

Bloger 
  • Počet článkov:  21
  •  | 
  • Páči sa:  2x

Pracujem v automobilovom odvetví viac ako 20 rokov a zároveň som 8 rokov predsedom odborovej organizácie v Bratislavskom závode Volkswagenu, ktorá má viac ako 7000 členov. Zoznam autorových rubrík:  NezaradenéSúkromné

Prémioví blogeri

Juraj Hipš

Juraj Hipš

12 článkov
Lucia Šicková

Lucia Šicková

4 články
Juraj Karpiš

Juraj Karpiš

1 článok
Martina Hilbertová

Martina Hilbertová

49 článkov
Iveta Rall

Iveta Rall

87 článkov
Jiří Ščobák

Jiří Ščobák

752 článkov
reklama
reklama
SkryťZatvoriť reklamu